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春季跳槽 看前景也看環境

作者:admin 時間:2018-04-08 點擊次數:

 又到了“金三銀四”跳槽季,拿完年終獎,不少人躍躍欲試,開始瞄準新工作,而他們的選擇,也折射出當前職場行情變化的新趨向。
 
  曾經炙手可熱的創業公司,如今有一些正面臨人才流失嚴重的窘境;在年輕的90后職場新人眼中,一份精致可口的下午茶也會成為工作的加分項……
 
  案例
 
  創業公司終究只是“跳板”,目標還是瞄準大公司
 
  幾天前,方磊拉上行李箱,趕赴深圳就職。作為新員工,他要在公司總部鍛煉三個月。對于方磊來說,跳槽并不陌生。畢業不到五年,這已經是他的第四份工作。
 
  2013年,碩士畢業的他進入一家央企研究院,從事用戶研究工作。正當他躊躇滿志,準備大干一場時,卻發現這里的工作閑到讓人心發慌,“有時一兩個月都沒任何事情可做,每天去上班就是坐著玩電腦。”更讓他失望的是,公司早已過了十多年前的黃金發展期,在薪資待遇上也失去了市場競爭力,“當時一起去的都是名校碩士博士,大家沒干多久,就開始討論要怎么跳槽。”
 
  經過反復斟酌,方磊還是決定在入職兩年后遞交辭呈,來到一家成立不久的教育O2O公司,“那段時間,正趕上互聯網創業風口,O2O作為大熱門,很容易拿到融資,招人的時候出手也大方。”
 
  盡管同樣是做用戶研究,但方磊切身感受到,創業公司的節奏與之前完全不同,“六七點下班不大可能,七八點走算比較早,九十點鐘很正常,晚的話到一兩點。我還算好的,一些技術崗的,三四點鐘下班也有。”做了不到一年,方磊再次有了跳槽的想法,“事實證明,一些O2O純粹是借勢而生的偽需求,曾經承諾會給的期權遲遲沒有兌現,況且我對家教不太感興趣,覺得沒有多少想象空間。”
 
  正當方磊糾結之時,一家人工智能公司向他投來橄欖枝。“同樣處在初創期,規模比之前那家還小,面試當場就給了offer(錄用通知)。”相比之下,方磊認為這家公司可以讓自己接觸到更具發展前景的領域,便果斷答應跳槽,“先做了半年的用戶研究,后來公司迫于投資人壓力,不得不進行業務調整,從剛開始的面向用戶,轉型為做各個行業大客戶的智能項目。”
 
  在此過程中,方磊的崗位也隨之變化,改做產品經理,“創業公司就是這樣,公司本身有很大的不確定性,危機感都很強。”雖說沒有立即就走的沖動,但方磊心里明白,創業公司終究只是“跳板”,自己的目標還是瞄準大公司。
 
  元旦過后,方磊在網站上更新了簡歷,很快便有獵頭發來“情報”,“剛好是一直心儀的公司,也是做人工智能方面的產品經理,之前的經驗可以派上用場。”經歷了四輪面試后,方磊最終如愿以償。
 
  “從業務上說,差別并不算大,只是要溝通的人和部門有很大不同。過去一個公司也就一兩百人,互相都認識,有合作的話,在一個大辦公室里走兩步就能找對方聊聊,層級也沒這么多。”面臨新挑戰的同時,方磊還覺察到,新公司的節奏同樣緊張,“早上十點前過來,基本上一天要工作十二個小時。我剛來,手頭項目還不多,晚上九點半走,其他人都還在忙。”
 
  對工作環境要求很高,下午茶讓人很開心
 
  半個月前,90后廣州女孩程諾辦完了離職手續,正式開啟一段新的職業旅程。
 
  在很多人眼中,程諾此前的電視臺工作已經足夠光鮮,“家里人覺得,之前讓我上大學、后來又出國,這么一路培養下來,最后能到這樣的單位,可以算是很理想了。”
 
  不過,工作一年后,程諾發現自己并不喜歡待在體制內,希望換個環境,“家人也挺支持,他們覺得我開心就好,不會太計較是不是在體制內,只關心是不是過得舒服。”
 
  除了在網上掛出自己的簡歷外,程諾沒有刻意做什么準備,“很快有電話打來,說中關村這邊有一家教育行業的公司在招主編,問我要不要看一看。我一聽,職位和薪水好像都還不錯的樣子,就去試了試。”

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