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男女職場的15種差異化生存

作者:admin 時間:2018-04-09 點擊次數:

女性因聰明而產生的脆弱,其實根源于“女子無才便是德”的男權文化,即便在今天,聰明女子在職場上很受歡迎,然而在家庭生活領域,聰明卻往往不被看作是女人的優點。
 
越來越激烈的職場競爭,使男女之間的性別差異越來越被忽略,女性在職場上幾乎喪失了被保護的特權,但是我們不得不承認,男人和女人之間還是存在著巨大的差異。如果我們能夠理解和接受這樣的事實,充分發揮男女各自的優勢,那么我們一定會生活和工作得更輕松。
 
1、女人越聰明越脆弱,男人越聰明越大膽。
 
聰明的女人通常是敏感的,敏感者對外界刺激的反應特別強烈。當一個女性感受到他人對自己的不良情緒、壓力和一定的風險時,她可能因此而沮喪,而不安,而在職場上退卻。聰明容易使女人成功,也容易使她不耐壓力。相反,男性的聰明才智使他們在事業上得以成功,他們因而更加自信,更加大膽。女性因聰明而產生的脆弱,其實根源于“女子無才便是德”的男權文化,即便在今天,聰明女子在職場上很受歡迎,然而在家庭生活領域,聰明卻往往不被看作是女人的優點。
 
女人的聰明是知識積累和信息時代進化的結果。我們再也無法回到女人不聞窗外事的過去了,女人只有接受和適應自己的聰明,才會有美好的前途和未來。
 
2、女人因為得到而焦慮,男人因為沒有得到而焦慮。
 
男性容易具有征服焦慮。當他們還沒有得到某個職位或達到某個目的時,焦慮迫使他們千方百計去爭取,而一旦得到,他們便漫不經心,表現出隨意和松懈。女人卻相反,當她沒有得到時,她是瀟灑的,而一旦得到,她就開始焦慮。女性不怕得不到,而是害怕得而復失。
 
在兩性情感方面,這種心理的典型表現為,戀愛時女孩是驕傲的公主,而一旦結婚,女人便擔憂男人的不忠誠,恨不能把老公綁在自己的褲腰帶上。這種心理的成因,是由于女人習慣于守衛,男人習慣于進攻。而女人只有在心理和人格上更加獨立,才能擁有安定和諧的心情。
 
3、女人越年輕越有價值,男人越成熟越有魅力。
 
這種狀態和男女的生育年齡有關。女人越年輕越容易生育,而男性的生育周期遠比女性長得多。男人見了年輕女性可能會產生本能的沖動,這種沖動是生命沖動。在事業上,越成熟的男性越容易成功,所以,成功男性和年輕女性是互為吸引的對象。
 
然而,年長女性也不用失落,當紅顏漸褪時,智慧就日益成長。智慧和美麗是女人魅力的兩個重要組成部分,而智慧是更長久、更可靠的。
 
4、女人事業上越成功在情感上越依賴,男人事業上越成功在意志上越獨立。
 
從我們身邊的一些事例中可以看到,事業成功的女性常常對男性懷著歉疚。一位事業成功的妻子,可能會因為沒有時間為丈夫做飯而感到內疚,而“女強人”的稱謂通常也是和婚姻不幸畫等號的。女人追求事業的最初動機也許是為了丈夫和孩子,可一旦女人事業成功,就會在心理上失去自信。而男性卻因為成功而自我感覺良好,因為不少男性是把成功當作自己生命的第一追求。
 
所以,要成為一個幸福的女人,既要在事業上執著而瀟灑,又要在生活中獨立而自信。
 
5、女人容易偏激沖動,男人比較兼顧全局。
 
女性常常為了賭氣,而忽視實際利益。女人是重感覺的,為了感覺可以不顧其他,尤其是在受到委屈時。而絕大部分的男性是理性的,他們能夠分析問題的利弊得失,為了利益可以忍辱負重。在心理上,男性承受壓力的能力比女性強得多。在這方面,女性要向男性學習,學會控制自己的情緒,做到兼顧全局。
 
6、女人經常扮演弱者,男人多以強者自居。
 
女人的柔弱是女性自我保護的武器。女人常常以弱勢來調動男人的強勢意識,以獲得男性的保護,這也是以弱制強的一種策略。尋求保護是女人的本性,被保護是女人的體面,而男性甘愿充當保護神的角色,可能是因為中國傳統觀念認為女性是男性的附屬物,女性為男性所擁有、所支配。在這一點上,女性順其自然,以自己的柔弱巧妙制約著男性的強大。
 
7、女人以傾訴來消除焦慮,男人以獨處來減緩緊張。
 
女人的有效生命比男性短,比如女性的生殖生命比不過男性。但女人的絕對壽命比男人長,這是因為女性的減壓能力比男性強,而女性自我減壓的一種很好的方法就是傾訴。心事一旦說出來,就轉移給了傾聽者,而傾訴者便得到了很大的情緒舒緩。女性善于傾訴的心理根源,在于女性愿意承認自己的無能與軟弱,并且積極處理自己的情緒。而男性受“有淚不輕彈”、“有苦不輕吐”的男權強勢文化的影響,遇到壓力自己硬挺,其結果往往會受到不必要的傷害。有資料顯示,男人習慣以獨處來減緩緊張情緒,尤其是對于工作上的壓力。因此,女人對于男人的這種特別的減壓方式,也應該予以理解。
 
 
8、女人在乎過程,爭取做得更好,男人重視結果,而不講究方式。
 
女人做事,并非只為了最終的結果,相反,而是為了享受過程之中的樂趣。而男性常常是直奔主題,只為達到目的而不在意過程。女人是靠把玩感覺生活的,無論美丑老少,女人幾乎個個都是理想主義者。夢想是女人生命中的陽光雨露,被人關注、被人呵護是女人天然的心理需求。而男性的目的性很強,這與男性對物欲的強烈追求直接相關。男性天生擔負著“修身齊家治國平天下”的責任,所以他們好像永遠奔波在路上,始終滿懷目標,卻常感焦慮。
 
其實,沒有目標的女性不妨也給自己樹立一個遠大的目標。完成任務、達到目標是一種無比痛快的感覺,那是生命能量有效實現的暢快,也是個人意志充分表達的自由境界。
 
9、女人在乎他人的評價,男人重視自己的感覺。
 
女性在心理感受上是接近“自戀”的。女人對自己的形象追求始終是貪得無厭,對自己的品行也是斤斤計較。其中的原因就在于,女性無論是在婚姻家庭生活中,還是在社會和公共活動中,都常扮演被挑選的角色,而不是像男性那樣去挑選別人。所以,經過生活和心理的沉淀,女性對自身的形象和品行很在乎,因為那直接關乎女人的命運。而男性作為社會和家庭的絕對主導者,他們的生命狀態和心理感受是相對自由和自主的。男人的感受應了那句俗語:藝高人膽大,膽大藝更高。即便他失意了,他是個男人這件事本身也讓他充滿自信,這是一種潛在的心理優勢。
 
在這一點上,女人要向男人學習,好感覺要從自身的心理感受中獲得,而非來自于外界的評價。
 
10、女人厚積薄發,男人爆發力強。
 
在職場上,女性基本上都是“老黃牛式”的員工形象,她們對自己的業績評價一般也是保守的(新生代除外)。這種現象的發生,還是和女性的自我貶抑心理有關。女性一方面在工作中努力勤奮,一方面又在潛意識里害怕自己的成長。改革開放早期,在引進的一些港臺電視劇中,有相當一部分劇情就是職場女能人害怕自己變成“男人婆”。女人厚積薄發的心理根源,是對自己快速成長的恐懼,是對事業上太引人注目的顧慮,也是對職場壓力的擔憂。所以,女人在事業上的發展步履是保守的。而男性則相反,他們“臨門一腳”的功夫尤其突出。這表現在不少男生平時讀書不怎么用功,但是考試成績卻并不比女生差。男性的應激能力比女性強,對利益的向往也更直接、更迫切,因此男人大多擁有較強的爆發力。
 
其實,在當下的社會,女性在事業的競爭中也不必太客氣,太謙虛,只要可能就應該向前沖刺。
 
11、女人不愿同性當上司,男人不愿異性當上司。
 
這樣的心理源于女性對女性的排斥。在典型的男權社會中,女性為獲得更多的資源和機會,往往努力取悅男性,和女性展開爭奪。在那樣的情況下,女人幫助男人欺壓女人的情形就不難理解了。同時,由于女性心理上的不自信,也投射到對女上司的不信任。還有一種滯留的心理習慣,那就是有的女性認為,只要臣服于男性,就能得到男性的保護,就能給自己帶來安全感。而對男性下屬而言,一般女上司在能力上沒法使他信任,在心理上他也不愿意接受女性的領導。在這個方面有的男人會陷入兩難沖突:要么女領導很強勢,男人覺得很自卑。要么女領導水平不怎么樣,男人又覺得很冤,覺得自己沒有前途。
 
女人善待男人,更要善待女人。在女人和女人之間,只有真心接納,才是最好的相處之道。
 
12、女人考慮如何讓他人接受自己,男人習慣思考怎樣征服他人。
 
女人是隱忍的軟性動物。女人愿意向內擠壓自己,擠壓自己的目的就是為了證明自己。聲譽對女性內在的感受很重要,它對女性外在的發展也同樣重要。一個不被所在群體接受的女性,其心理感受一定是很糟糕的,而這樣的負面情緒會妨礙她的成長。對于男性,他們更習慣整合自身的資源,直接以自我為中心,去征服外部世界。
 
女人關注他人的感受是一種善舉,但是也要有足夠的自信接納自己。要像男性那樣,發掘自身的潛力,去追求自己的目標。
 
13、女人更習慣揣摩自己,男人更愿意忖度別人。
 
在自我理解方面,經常揣摩自己的感受幾乎是女人的共性。女人是在感覺中存在的,女人的感覺遠比男人發達。那是因為女人的生活空間和視角都要比男人狹窄,而女人又是善于思考的動物,所以她們通過“自我分析”、“自我覺察”來成長。那是一種可以不依靠別人而豐富自己的方法。男性忖度別人則是為了競爭,那是一種研究與較量,是為了展開行動而非僅僅是思考。
 
女人如果也能把精力集中對外,那么女人的成就則不可估量。
 
14、女人接受挑戰,男人挑戰別人。
 
女人的強項是接受別人的挑戰,這其中也包括別人帶給她的苦難。女人承受苦難的能力是不可思議的,在這樣的承受中,她會因虔誠而美麗,因堅強而溫柔,因磨難而璀璨,因挫折而大放光芒。而對于男性來說,挑戰別人則是他們升華自身的一個過程。
 
女性能夠接受挑戰是天賦的能力,但是女性也可以挑戰自己和別人。那是一種能量的證明。能夠挑戰別人,是對女性的一種新的挑戰,那會使女性更柔韌、更強大。
 
15、女人關注上司的感覺,男人注重自己的權利。
 
有人說:女人心中三個寶,老公孩子和領導。這說明現實生活中,上司和女性下屬的關系確實非常密切。在與上司的相處中,女人以適應為主,男人則以應對為主。一般來說,男性下屬不會在下班之后還揣摩領導的意圖,他們只會在遇到問題時找出對策,給自己留個余地。而女性下屬則對上司的想法很在乎,并經常修正自己,以適應上司的工作作風。這就是為什么一個男人可以成功領導一群女能人的原因。
 
女人是現實主義者,也是理想主義者,更是浪漫主義者。女性關注上司的感受,更應該關注自己的利益,關注自己的整體生活質量。

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